《赢在责任》培训后感(转自华润集团:荣宜林)
工作责任问题:
一、    一流的工作态度是什么?工作提前,自我退后。我是谁不重要,我做的事才是最重要,不要太把自己当回事,把自己做的事当回事。决定自己的价值并不是因为你是谁,而是你做的事。你优越但不一定卓越,是公司提供给自己平台,是同事的支持才体现自己的最大价值。一个人要把自己所有的精力放到你做的事上,把你做的事负起这个责任,把这个事干好,会有更多的人把你当回事。
二、    什么叫工作?做工作就是做结果。做工作并不是不迟到不早退、按时上下班、不犯错误。很多时候大家都是跟领导保证完成任务,但是任务并不代表结果,只有在军队中任务才等于结果,在企业任务只是结果的一部分。很多人老觉得在工作中很辛苦,每天都在努力干活完成任务,但得不到领导的赏识和提拨重用,感觉怀才不遇。这就是在工作上有苦劳没有功劳,因为你在工作中没有栽树,把树栽活才是结果。上班不做结果,本质上跟没上班是一样的,工作要对结果负责。
三、    凡事负责任。遇事要独立思考解决方案,给领导做出判断,永远不向领导问问答题,只提供选择题,这才是责任的体现。做为基层干部要向领导提供决策依据,要学会用脑子思考问题,这是干部成长的基石,不愿意担当责任的人不会成长。领导是决策者,下属只是一个执行者。
四、    养成成功的习惯。工作不舒服的时候是因为自己的能力不够,要想扩大自己的能力,就必须接受更多的不舒服。只要负责任就会面临更多的不舒服。要对自己现状不满意才会成长,当我不舒服的时候就是我成长的时候,当我很舒服的时候是我落后的时候,想成功就要对困难麻木,成功等于目标和干扰。使我痛苦者必使我强大。
五、    我是一切问题的根元,有错都是我的错。工作难免会出错,很多时候领导指出工作错误时,就会说这事不是我做的是谁谁做的,或是找诸多的借口来掩饰自己的错误,这是推卸责任的表现。领导交代的工作,你没完成或是没完成好责任就是自己,所以有错都是自己的错。
六、    服从,凡事领导决定的就是对的,要马上执行。你可以有自己的想法,但领导做的决定要马上执行,即使结果是错的也要先去做,因为服从是团队执行力的体现,但服从并不是盲从。
七、    按本色做人,按角色做事,没有报怨,不发牢骚,没有借口,没有太多的为什么。人要学会蹲下才能够提高,工作品质就是做人的品质。
 
工作责任的四个关键:
一、    凡事用心做,做得比领导要求的更好。
二、    凡事高标准,严要求。
三、    凡事团队第一。无论发生任何事情,先沉默2分钟,先处理心情再处理事情。沟通的交点永远在结果上,而不是情绪上。当我看别人不顺眼的时候,证明自己修养不够。
四、    凡事积极主动。生命中没有应该,只有感恩,用感恩的心做感恩的事。
 
工作四个责任心态:
一、    付出的心态。你今天的付出实际是为了自己而付出,因为工作好了公司会给你加薪,所以只要有付出总会有回报。
二、    学习的心。只有通过学习工作才有提高,失败为成功之母,反省为成功之父,要经常问自己今天我哪里做得很好,我哪里做得可以更好。反思工作不足,提高工作绩效。
三、    长远的心。相信“是金子总会有发光的时候”这句话,你的努力别人都会看得见。
四、    感恩的心。我们要常怀感恩的心,感谢父母的养育之恩,感谢公司领导给予我事业发展的平台,感谢同事给予我工作的支持与帮助。